NR1 criou uma exigência para combater afastamentos por transtornos mentais
A saúde mental no ambiente corporativo deixou de ser um tema de “diferencial” para se tornar uma exigência legal e estratégica. A Norma Regulamentadora nº 1 (NR1), em sua atualização mais recente (28/08/2024), impõe explicitamente às empresas a identificação, prevenção e controle de riscos psicossociais como ansiedade, estresse e burnout. Essa mudança coloca o Brasil em sintonia com uma tendência global e força as organizações a irem além do discurso, buscando soluções concretas e eficazes.
O cenário atual é preocupante e reforça a urgência do tema. Em 2024, o Brasil registrou um recorde de 472.328 afastamentos do trabalho por transtornos mentais, um aumento de 68% em relação ao ano anterior, segundo dados do Ministério da Previdência Social. A ansiedade, em particular, afeta 26,8% da população brasileira, representando 56 milhões de pessoas, conforme a pesquisa Covitel/2024, do Ministério da Saúde.
A crise de saúde mental no Brasil é alarmante, com condições de trabalho precárias, pressão excessiva e assédio como causas importantes, algo que especialistas como Flávio Lettieri, consultor empresarial com mais de 30 anos de experiência, acompanham de perto. Globalmente, a Organização Mundial da Saúde (OMS) estima que transtornos como ansiedade e depressão causem uma perda de produtividade equivalente a 1 trilhão de dólares por ano.
Gerenciamento de Risco
Com o aumento preocupante dos afastamentos por transtornos mentais e seus impactos diretos na produtividade e no clima organizacional, a NR1 obriga as empresas a incluírem formalmente esses riscos em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR). Identificar fatores como carga excessiva de trabalho, pressão por resultados e falta de suporte é apenas o primeiro passo. “O grande desafio, enfrentado por muitos gestores de RH e líderes, reside em transformar essas exigências em ações práticas e em demonstrar resultados concretos por meio de monitoramento contínuo”, analisa Lettieri.
Segundo ele, a NR1 exige ir além do discurso e da documentação de processos e pode representar um custo elevado para pequenas e médias empresas que não se organizarem neste semestre, antes da fiscalização começar. “Será necessário promover mudanças reais na cultura e no comportamento diário. E apoio de um olhar de fora, especialmente em temas sensíveis como segurança psicológica e gestão emocional, traz objetividade, credibilidade e um repertório prático fundamental para gerar resultados sustentáveis sem a necessidade de programas pesados e burocráticos”, sugere Lettieri.
Repertório prático
Consultor empresarial e mentor em desenvolvimento de lideranças há mais de 30 anos, Flávio Lettieri combinou sua vasta experiência profissional com uma marcante vivência pessoal – uma severa crise de ansiedade em 2023 que o levou à internação. Essa jornada de superação, sistematizada em seu livro “Ansiedade: Aprenda a conviver com ela e equilibrar bem-estar e produtividade”, o tornou um especialista singular, capaz de unir o conhecimento em gestão à autenticidade de quem sentiu na pele os desafios do estresse e da ansiedade no mundo corporativo.
Flávio Lettieri atua hoje em empresas de médio e grande porte, com foco em dois pilares para a conformidade com a NR1 e a construção de ambientes psicologicamente seguros: o fortalecimento da liderança e a mobilização de toda a organização para o autocuidado. Por meio de workshops imersivos de 4 horas (“Liderança – Da pressão ao propósito”), ele capacita líderes a reconhecerem e gerirem sinais de estresse em si e nas equipes, fortalecendo o equilíbrio emocional e ensinando práticas de gestão que previnem riscos psicossociais. Paralelamente, palestras abertas para todos os colaboradores (“Bem-estar e produtividade podem andar juntos”) oferecem ferramentas práticas de manejo da ansiedade e do estresse, democratizando o tema e incentivando o autocuidado individual e coletivo.
Essas soluções práticas, de alto impacto e fácil implementação, permitem que as empresas deem um passo estratégico e acessível na construção de uma cultura de cuidado com a saúde mental. Elas vão além do discurso, gerando resultados tangíveis e ajudando a engajar a organização para reduzir riscos jurídicos e reputacionais, fortalecer a marca empregadora e garantir a competitividade em um mercado que valoriza cada vez mais o bem-estar das pessoas.
Para saber mais: https://flaviolettieri.com.br/